Van Werktijdverkorting naar Noodmaatregel
Gisteren is als Corona-maatregel de regeling Werktijdverkorting stopgezet. In de plaats komt de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hoe zit dat precies. In deze bijdrage beantwoorden wij mogelijk vragen.
FAQ
Gisteren (17 maart jl.) is als Corona-maatregel de regeling Werktijdverkorting stopgezet. In de plaats komt de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hoe zit dat precies. In deze bijdrage beantwoorden wij mogelijk vragen.
Waarom is de Werktijdverkorting stopgezet?
Vanwege het grote aantal aanvragen waarvoor de regeling niet is bedoeld.
Kan Werktijdverkorting nog worden aangevraagd?
Nee.
Wat gebeurt er met mijn ingediende aanvraag?
De aanvraag wordt beschouwd als een aanvraag voor de NOW.
Wat is de NOW?
In het kort: een tegemoetkoming in de loonkosten voor 3 maanden.
Gelden er voorwaarden?
Ja, namelijk (i) geen werknemers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen gedurende de periode van tegemoetkoming, (ii) tenminste 20% omzetverlies, en (iii) in bepaalde gevallen is een accountantsverklaring vereist.
Wat gebeurt er na 3 maanden?
Er kan eenmaal worden verlengd.
Hoeveel is de tegemoetkoming?
Hoogte is afhankelijk van de afname van omzet (maximaal 90 procent).
Wordt de tegemoetkoming dan verstrekt op basis van een schatting?
Ja.
Waar kan ik de tegemoetkoming aanvragen?
Bij het UWV.
Kan dit nu al?
Nee nog niet. Daar wordt aan gewerkt.
Maar ik heb nu al omzetverlies?
Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking.
Meer weten? Stel uw vraag aan een advocaat arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Dit is slechts een greep uit de vele vragen die er rondom het coronavirus rijzen. Hebt u een vraag maar staat het antwoord er niet tussen? Neem dan contact op met ons. In deze roerige periode staan wij graag voor u klaar. Bel gerust (0578-614029) of stuur een mail (info@echtadvocatuur.nl) of laat een bericht achter via het contactformulier.
