Arbeidsrecht voor werkgevers
Als werkgever krijgt u vroeg of laat te maken met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, ziekte en re-integratie, een arbeidsconflict of een (dreigend) ontslag. U wilt zeker weten dat u juridisch correct handelt en risico’s voorkomt.
Stel uw vraag
Wat doet een arbeidsrecht advocaat voor werkgevers?
Het arbeidsrecht ontwikkelt zich continu. Een verkeerde stap kan leiden tot forse kosten, langdurige procedures of organisatorische schade. Daarom helpen onze advocaten u om uw juridische positie helder te krijgen en weloverwogen beslissingen te nemen. We denken mee over uw strategie, beperken risico’s waar mogelijk en treden op wanneer dat nodig is, zowel adviserend als procederend.
Plichten en rechten werkgever
Als werkgever heeft u verschillende juridische plichten en rechten. Als arbeidsrechtadvocaat ondersteunen we werkgevers bij uiteenlopende vraagstukken. De meest behandelde onderwerpen zijn:
Opstellen van arbeidsovereenkomsten
Een solide arbeidsovereenkomst vormt de basis voor een goede samenwerking met uw werknemers. Welke contractvorm past het beste bij uw organisatie? En hoe maakt u afspraken over proeftijd, concurrentiebedingen of het verlengen van contracten?
Begeleiden van reorganisaties en herstructureringen
Reorganisaties en herstructureringen brengen veel uitdagingen met zich mee. Welke stappen moet u volgen bij collectief ontslag? Hoe voert u afvloeiingsregelingen correct uit en minimaliseert u juridische risico’s?
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet
Soms is een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk. Wat zijn de juridische criteria voor ontslag op staande voet? Wanneer is ontbinding via de rechter de juiste weg?
Ziekte en re-integratie
Ziekte en re-integratie zijn vaak complex en tijdgevoelig. Welke verplichtingen heeft u als werkgever en hoe voorkomt u loonsancties van het UWV?
Andere arbeidsrechtelijke vraagstukken
Ook voor andere arbeidsrechtelijke vraagstukken kunt u bij ons terecht, zoals:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst via het UWV
- Schorsing en non-actiefstelling
- Overgang van onderneming
- CAO en gerelateerde onduidelijkheden
- Uitzendkrachten en flexibele arbeidsrelaties
- Opstellen van reglementen
- Arbeidsconflicten en verstoorde arbeidsverhoudingen
Direct juridisch advies nodig?
Heeft u als werkgever te maken met een arbeidsrechtelijke vraagstuk, conflict of dreigend ontslag? Dan kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen.
Bel ons: 0578-614029 of stuur een mail: info@echtadvocatuur.nl.
U bent ook welkom bij ons kantoor aan de Hoofdstraat 58 in Epe.
Dit zeggen onze klanten over ons
Onze specialisten
Koen Horstman
Advocaat | Directeur
Jeroen Peute
Advocaat
Direct contact opnemen
Veelgestelde vragen
Wanneer heb ik als werkgever een arbeidsrecht advocaat nodig?
Het is verstandig om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen als werkgever zodra u twijfelt over uw juridische positie. Bijvoorbeeld bij disfunctioneren, ziekte en re-integratie, een arbeidsconflict, reorganisatie of (dreigend) ontslag. Tijdig advies voorkomt fouten, kosten en langdurige procedures.
Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke risico’s voor werkgevers?
De grootste arbeidsrechtelijke risico’s voor werkgevers ontstaan door onjuiste dossiervorming, fouten bij ziekte en re-integratie, onzorgvuldig ontslag of onduidelijke arbeidsovereenkomsten. Dit kan leiden tot loondoorbetaling, schadevergoedingen of procedures.
Wat zijn mijn plichten als werkgever bij ziekte van een werknemer?
Als werkgever heeft u bij ziekte van een werknemer diverse wettelijke verplichtingen. U bent verplicht mee te werken aan re-integratie, een plan van aanpak op te stellen en te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Bij onjuiste naleving loopt u het risico op loonsancties van het UWV.
Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder juridische risico’s?
Ontslag moet altijd voldoen aan wettelijke regels. Afhankelijk van de situatie verloopt dit via het UWV, de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst. De juiste route hangt af van de reden van ontslag.
Wat moet ik doen bij disfunctioneren van een werknemer?
Bij disfunctioneren bent u als werkgever verplicht om de werknemer de kans te geven zich te verbeteren. Dit betekent dat u een zorgvuldig verbetertraject moet opzetten en alles goed moet vastleggen. Zonder voldoende dossier is ontslag vaak niet mogelijk.
Wanneer mag ik een werknemer ontslaan op staande voet?
Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag. De eisen zijn streng en fouten hebben grote gevolgen.
Wat houdt ontslag via het UWV in?
Ontslag via het UWV wordt meestal toegepast bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. U moet aantonen dat aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan en een goed dossier hebben.
Wat zijn mijn verplichtingen bij een reorganisatie of collectief ontslag?
Bij reorganisaties en collectief ontslag gelden extra regels, zoals meldplichten en overleg met de ondernemingsraad en soms vakbonden. Ook afvloeiingsregelingen spelen hierbij een rol.
Kan ik ook preventief juridisch advies krijgen als werkgever?
Zeker. Veel werkgevers schakelen preventief een arbeidsrechtadvocaat in bij het opstellen van contracten, reglementen of om conflicten te voorkomen. Dit bespaart tijd, kosten en juridische problemen.
Wat kost een arbeidsrechtadvocaat voor werkgevers?
De kosten zijn afhankelijk van de aard en complexiteit van uw vraag. Wij communiceren altijd duidelijk over tarieven en mogelijkheden, zodat u vooraf weet waar u aan toe bent.