Advocaat arbeidsrecht: liefde op de werkvloer
Afgelopen zondag was het Valentijnsdag. Een moment waarop velen bloemen, chocola en kaarten verwachten. En soms ook ontvangen. Maar wat nu als die afkomstig zijn van een collega? En de liefde wederzijds is?
Mag een werkgever een relatie verbieden?
Er is wel enig onderscheid. Bij een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte, ontstaat al snel een scheve werkverhouding. Dan zullen dus afspraken moeten worden gemaakt hoe met die verhouding wordt omgegaan.
Bij relaties tussen gelijkwaardige collega’s onderling is het zaak goed na te gaan wat de invloed van de relatie op de werkverhouding is. Het maakt uit of je in hetzelfde team werkt en elkaar moet kunnen aanspreken, of dat je op een heel andere afdeling werkt.
Einde relatie: moet één van beide ontslag nemen?
Om dit soort problemen te voorkomen, hanteren veel werkgevers als uitgangspunt dat een relatie tussen collega’s niet wenselijk is. Eén van tweeën zal dus, zeker als de relatie bestendig blijkt, moeten vertrekken. Je mag als werknemer dan wel verwachten dat je werkgever je daar de tijd voor geeft, helpt bij het vinden van iets anders en ruimte geeft om te solliciteren.