Slapend dienstverband wakker gekust?
De afgelopen weken las u het vast wel in de krant: er gaat een streep door het “slapende dienstverband”. Verschillende rechters deden hierover uitspraken. Maar wat is dat slapende dienstverband precies? En wat verandert er nu echt?
Twee jaar arbeidsongeschiktheid
Einde dienstverband
Compensatie transitievergoeding
Wat vinden rechters?
Er zijn recent twee uitspraken gewezen waarin rechters vonden dat wel moest worden opgezegd. Dat waren wel uitspraken in uitzonderlijke situaties. In de ene uitspraak ging het niet om een oordeel van de kantonrechter, maar van een college van arbiters. Dat is een enigszins andere soort rechtspraak.
In de andere uitspraak was sprake van een terminaal zieke en uitbehandelde werknemer, zonder enig perspectief op terugkeer in het werk. In die situatie vond de rechter dat werkgever wel moest opzeggen, en de transitievergoeding moest betalen.
Tegenover deze twee uitspraken, staat een andere recente uitspraak. Daarin oordeelde de kantonrechter dat de werkgever juist niet hoefde op te zeggen.
Zwaluw
Beoordeling
* de mate van arbeidsongeschiktheid
* de mogelijkheid van terugkeer (wel of niet mogelijk) in de eigen functie
* het belang bij de transitievergoeding
* en dus omstandigheden als arbeidsmarktpositie, inkomen, leeftijd en dergelijke